Leadership Development
Leadership Development
Der Schlüssel zu effektiver Führung
und Unternehmenswachstum
Leadership Development
Leadership Development
Der Schlüssel zu effektiver Führung
und Unternehmenswachstum
Authentisch und individuell
Strategisches Denken, emotionale Intelligenz, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikation und Delegationsvermögen sind nur einige der Kompetenzen, auf die eine Führungskraft zur optimalen Erfüllung ihrer Aufgaben zurückgreift. Die Erlangung dieser und weiterer Führungskompetenzen setzt regelmäßiges Reflektieren und den Willen zur persönlichen Weiterentwicklung, respektive permanenter Veränderung, voraus.
Vor der Beförderung in Ihre erste Führungsposition haben Sie womöglich mit herausragenden Leistungen im operativen Geschäftsumfeld auf sich aufmerksam gemacht. Mit steigender Geschäfts- und Personalverantwortung ändern sich die an Sie gestellten Anforderungen maßgeblich.
Die dafür benötigten Kompetenzen unterscheiden sich deutlich von denen, die Sie noch als operativ exzellent agierender Mitarbeiter ausspielen konnten. Durch Coaching und Mentoring lassen sich diese Kompetenzen erlangen und ausbauen, um ihre Selbstwahrnehmung, Resilienz und die Fähigkeit zur Führung von Teams zu stärken.
Leadership Development fördert auch die Fähigkeit, Veränderungen zu managen und in Zeiten des Wandels Stabilität zu bieten. Zudem werden ethisches Verhalten und Integrität betont, um eine vertrauensvolle Führung zu gewährleisten. Grundlegend zielt Leadership Development darauf ab, Sie als Führungskraft zu befähigen und damit den Unternehmenserfolg nachhaltig zu steigern.
Stärken
Sich seiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu werden und die eigene Selbstwahrnehmung zu schärfen, hilft dabei, effektiv mit Teams und Stakeholdern zu interagieren. Selbstmanagement, insbesondere Zeit- und Stressmanagement, ist entscheidend für langfristigen Erfolg und eine Voraussetzung, sich auf seine Stärken zu fokussieren.
Mitarbeiter & Teams
Die Stärken einzelner Mitarbeiter zu kennen, sie optimal einzusetzen und dadurch hoch performante Teams aufzustellen, trägt maßgeblich zum Erfolg einer Führungskraft bei. Emotionale Intelligenz spielt dabei eine wesentliche Rolle, um auf die Bedürfnisse anderer einzugehen und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Vision & Strategie
Als Führungskraft entwickeln Sie eine klare Vision sowie eine dazu passende Strategie und sind in der Lage, diese überzeugend zu vermitteln. Entscheidungsfindung und Problemlösung gehören ebenso dazu, wie das effektive Management und die Motivation von Teams.
Leadership Development
… Führungskräfte systematisch befähigen, ihre Führungskompetenzen zu stärken und den Erfolg von Teams und Organisationen zu fördern.
Ich bin Christian Bahrmann …
… Gesundheit, Familie, Ehrlichkeit, Vertrauen und Optimismus lebe ich mit kompromissloser Authentizität.
Dies sind meine Werte, mit denen ich #FITINLEADERSHIP wurde und die mich in einem internationalen Umfeld meine Führungsaufgabe haben meistern lassen.
Ich führe ein gesundes Leben und bringe die Menschen in meiner Umgebung mit Begeisterung voran – sowohl im Business, im privaten Umfeld, als auch im Sport.
Unaufhörliches Streben nach persönlicher Weiterentwicklung und der daraus resultierenden Weiterentwicklung meines jeweiligen Verantwortungsbereiches kennzeichnen seit jeher mein Handeln.
Nach 25 Jahren Führungserfahrung mit Umsatzverantwortung in Milliardenhöhe und Führung von 2000+ Mitarbeitern entschied ich mich dafür, andere Leader auf genau diesem Weg zu begleiten.
Meine Entscheidung:
gegen den nächsten Karriereschritt in EINEM Unternehmen, für mehr positives Leadership in ALLEN Unternehmen