Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Erfolgreich verändern für langfristigen Erfolg
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Erfolgreich verändern für langfristigen Erfolg
In einer von Veränderung und Dynamik geprägten Geschäftswelt besteht eine permanente Notwendigkeit, leistungsfähige und effiziente Organisationsstrukturen im Unternehmen sicherzustellen, um im Wettbewerb bestehen zu können. Oft erfordert dies die Anpassung an sich verändernde Umgebungsbedingungen und wachsende Herausforderungen, denn Stillstand bedeutet auch auf diesem Gebiet Rückschritt.
Durch geschicktes Einbeziehen und gezielte Refokussierung der im Unternehmen vorhandenen Ressourcen lassen sich Leistungsfähigkeit, Effizienz und Flexibilität der Organisation oft deutlich steigern.
Mit systematischem und zielorientiertem Ansatz gelingt die Weiterentwicklung des Unternehmens. Durch positive Auswirkungen auf Organisationsstrukturen, Prozesse, Kulturen und Verhaltensweisen erreichen Sie so Ihre Unternehmensziele schneller und effizienter.
Mitarbeiter
Schulung und Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften zum Ausbau ihrer Kompetenzen und der Förderung des Engagements
Kultur
wertebasierte Unternehmenskultur durch offenen und kooperativen Umgang miteinander und gegenseitigen Respekt
Struktur
Anpassung von Organisationseinheiten, beispielsweise durch Implementierung neuer Abteilungen, neu definierter Verantwortlichkeiten sowie Verbesserung von Kommunikationswegen und -mitteln
Prozesse
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Teams und Funktionen, Standardisierung von Arbeitsabläufen und Einführung neuer Technologien
Wachstumsmanagement
Begleitung und Unterstützung von sich positiv auswirkenden Veränderungen, Beteiligung der Mitarbeiter, gezielte Kommunikation sowie Umgang mit Widerständen
Ziel der Organisationsentwicklung ist es, die Organisation widerstandsfähiger, anpassungsfähiger und zukunftsfähiger zu machen, indem sie sich kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert. Organisationsentwicklung ist oft langfristig angelegt und bezieht alle relevanten Akteure einer Organisation mit ein, von der Führungsebene bis zu den einzelnen Mitarbeitern.
Organisationsentwicklung
… Systematische Anpassung und Verbesserung Ihrer Organisation zur nachhaltigen Steigerung von Effizienz, Flexibilität und Zukunftsfähigkeit.
Ich bin Christian Bahrmann …
… Gesundheit, Familie, Ehrlichkeit, Vertrauen und Optimismus lebe ich mit kompromissloser Authentizität.
Dies sind meine Werte, mit denen ich #fitinleadership wurde und die mich in einem internationalen Umfeld meine Führungsaufgabe haben meistern lassen.
Ich führe ein gesundes Leben und bringe die Menschen in meiner Umgebung mit Begeisterung voran – sowohl im Business, im privaten Umfeld, als auch im Sport.
Unaufhörliches Streben nach persönlicher Weiterentwicklung und der daraus resultierenden Weiterentwicklung meines jeweiligen Verantwortungsbereiches kennzeichnen seit jeher mein Handeln.
Nach 25 Jahren Führungserfahrung mit Umsatzverantwortung in Milliardenhöhe und Führung von 2000+ Mitarbeitern entschied ich mich dafür, andere Leader auf genau diesem Weg zu begleiten.
Meine Entscheidung:
gegen den nächsten Karriereschritt in EINEM Unternehmen, für mehr positives Leadership in ALLEN Unternehmen